Wie Job Werber Bildschirm Sie auf LinkedIn

Es gibt mehr als 433 Millionen Nutzer auf LinkedIn und viele von ihnen – wenn auch nicht alle – sind vermutlich um die gleichen Stellen konkurrieren. Die Anleger haben erzielte groß wie Aktien nach Microsoft stieg MSFT, + 0,35% vereinbart , die Karriere – Website für $ 26200000000 zu kaufen. Die Mitglieder der Website sind noch auf der Suche nach einem großen Zahltag in Form eines neuen Job. Um Ihre Chancen von Scoring den nächsten großen Auftritt verbessern, hilft es , zu wissen , wie Werber die Website nutzen.

Recruiter scheuern die beliebtesten Website weltweit professionelle Networking für den perfekten Kandidaten suchen, aber es gibt viel sie tun, bevor sie sogar auf Ihrer Profilseite zu bekommen. Rund 93% der Personalchefs suchen LinkedIn für Rekruten, laut einer Umfrage von Karriere-Website Jobvite; 65% Suche Facebook und 55% Twitter-Konten zu konsultieren. Weitere 18% der Werber suchen Google+ und, falls es irgendwelche selbst gemachte Videos über lauert, 15%, Ihren Namen in YouTube geben wird. Regel Nr 1: „Ihr LinkedIn-Profil öffentlich sein sollte“, sagt Jenny Foss, Präsident der Leiter Recruiting-Gruppe in Portland, Ore.

„Die meisten Menschen verbringen so viel Zeit, um ihre Tonhöhe Handwerk, sie vergessen, wie sie in einem Suchergebnis angezeigt werden. ‚

Nicole Green Strecker, Geschäftsführer der Personalagentur STA Worldwide in Chicago, Illinois.

Die meisten Menschen verbringen so viel Zeit, um ihre Tonhöhe Crafting, vergessen sie darüber, wie sie in einem Suchergebnis angezeigt. „Es ist das erste, was die Werber zu sehen“, sagt Nicole Green Strecker, Geschäftsführer der Personalagentur STA Worldwide in Chicago, Ill. Ihre Bio sollten Titel, der Industrie und Standort enthalten. „Wenn Sie in Silicon Valley arbeiten wollen und leben in Kansas, um Ihren Standort zu Silicon Valley auf LinkedIn ändern. Recruiter Postleitzahlen suchen. „Und der Titel sollte gestochen scharf sein. „Schreiben Sie nicht Senior Analyst bei Ernst & Young, Hedge-Fonds-Analyst bei Ernst & Young zu schreiben“, sagt Jeremy Roberts, Vizepräsident von Wachstum und den Erfolg unserer Kunden auf Mieten gelöst, ein Software-Unternehmen, die Informationen über die Menschen für Werber Aggregate.

Recruiter stanzen in Stichworten, nicht Buzzwords. Wenn ihre anfängliche Suche Feinabstimmung hochleistungsfähigen Kandidaten zu finden, zum Beispiel, werden sie nach Begriffen wie „gewonnen,“ Look „verkauft“, „erreicht“ „gebaut“ und „Club des Präsidenten.“ Keine Software ist zu alt zu erwähnen. Technologie Personalberater suchen Menschen, die kompetent in WordPress sind, weil viele Unternehmen nicht über die neuesten Programme, sagt Roberts. Und wenn Sie in-Demand-Open-Source-Software wie Ruby on Rails verwenden, sagen Sie es. „Es erspart Ihnen eine Menge von Spam“, sagt er; Werber schrecken auch bei Schlagwörtern wie „Maven“, „Guru“, „Prophet“ und „Ninja“ (es sei denn, Sie einen schwarzen Gürtel oder eine mutierte Schildkröte sind).

Lassen Sie eine Spur der virtuellen Krümel , die zu Ihrem Profil führen. Mieten Profis lauert innerhalb LinkedIn Industriegruppen und Blogs, sagt Tamryn M. Hennessy, der Career Success Plan läuft, eine private Praxis in Chicago, Ill. Kunden zu finden und sich beruflich verändern wollen beraten. „Begleiten Sie sie, vor allem wenn Sie Industrien ändern wollen“, sagt sie. „Es ist eine enorme Möglichkeit , intelligent über eine Branche zu erhalten und auf einem Recruiter Radar zu bekommen.“ Nehmen Sie an dem Gespräch, Hennessy fügt hinzu, aber nur , wenn Sie etwas zu sagen haben. Hüten Sie sich vor Kritik, sagt Piera Palazzolo, ein in New York ansässige Marketing – Profi. „Noch nie beschweren oder saure Trauben ausdrücken“, sagt sie. „Es ist nicht Facebook FB, + 0,14% ist es ein professionelles Netzwerk.“

Nicht verpassen: 10 Dinge , LinkedIn wird Ihnen nicht sagen

Sobald sie auf Ihrer Seite kommen, wollen Sie sie dort zu halten. „LinkedIn ist Speed-Dating für Profis“, sagt Gnade Killelea Gründer und CEO von Half The Leadership Institute Sky Frauen. Recruiter suchen Gründen nicht Sie und alles vor Gericht, dass ein roter Alarm wird seltsam erscheint. „Wenn es Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang sind, füllen, dass in, sonst Werber nervös werden zu bekommen“, sagt sie. „Viele Menschen, die entlassen wurden sind nicht bequem Füllung in diesen Lücken, aber sie absolut zu brauchen.“ Fügen Sie Details der Freiwilligenarbeit oder, wenn es wahr ist, fügen Sie „Beratung“, fügt sie hinzu.

Ältere Arbeitssuchende brauchen eine feine Linie zu gehen. Sofern Sie das Cover von „Time“ gemacht oder eine Solar Galaxie entdeckt, die Erfahrung eine Haltbarkeit auf LinkedIn hat, sagt Scott Dobroski, Karrieretrends Analyst bei Glassdoor. Es gibt keine Notwendigkeit, über einen Job lyrisch Wachs, das mehr als 10 Jahre alt ist, sagt er. Und diejenigen, die vor einem Jahrzehnt das College abgeschlossen möchten das Datum ausschließen sie absolviert. „Ihre College-Abschlussdatum altern Sie,“ sagt er, „und obwohl ageism illegal ist, es passiert die ganze Zeit.“ Auf der anderen Seite, wenn Sie sich für einen Job als CEO eines Fortune-500-Unternehmen anwenden und Sie graduierte 1986, es ist okay, das Datum zu verlassen, sagt Dobroski.

Die meisten Werber sich nicht darum kümmern, ob Sie 1000 Vermerke haben, sagen Experten. Sie sind als das Konfetti von der digitalen Welt betrachtet: Zerstreute zu zufällig und als solche haben sie Bedeutung verlieren. Recruiter sind eigentlich für nachdenkliche Empfehlungen von einem angesehenen Peer oder früheren Arbeitgeber suchen, sagt Palazzolo. „Ich werde für Dinge bestätigt, dass ich weiß nicht, wie zu tun“, sagt sie. „Die Leute wollen sehen Sie feste Beziehungen entwickelt haben.“ Das sagte Foss sagt, die Menschen, ihre Fähigkeiten und Vermerke verwalten sollte, lassen, anstatt andere Menschen wählen sie, und eine Bestätigung von einem sehr großen Namen helfen könnte.

Recruiter Fotos unterschiedlich bewerten, je nach Branche, sagt Killelea. Nur Ihr Hund aufnehmen, wenn Sie einen Hund Wanderer oder hundegroomer sind, fügt sie hinzu. Fotos über zwei Jahre alt aktualisiert werden soll, sagt sie. Selfies sind ein No-No, sagt Tim Sackett, Präsident der WRG Technische Ressourcen, Informationstechnologie und Engineering-Arbeitsfirma in Lansing, Mich. „Fragen Sie sich:“ Wenn meine Großmutter an diesem Bild sah, würde sie stolz sein? „Sackett hat Fotos von einer Frau, gekleidet in eine amerikanische Flagge und ein Mann in verschwommen selfie in seinem Schlafzimmer genommen LinkedIn gesehen.